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Análisis de la CTS y errores frecuentes en su determinación
- 15 noviembre, 2017
- Publicado por: Carlos Bazán
- Categoría: laboral
Podemos definir a la CTS como un beneficio laboral que mediante ley obliga a otorgarle al trabajador una suma pecuniaria en proporción al tiempo laborado, este fondo tiene como finalidad cubrir los gastos ante una situación de ruptura del vínculo laboral y el trabajador se encuentre en situación de desempleo, sin embargo, mas adelante analizaremos